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便當店洪姓老闆的5歲小孩走失了。警方據報通知線上警網展開地毯式「尋人」，1名5歲男童被發現在二林菜市場附近游蕩哭啼，二林分駐所警員張惠婷、鄭佳倩發現走失男童，並上前關心，男童慌張的說，跟著爸爸出來就不見了！女警詢問後得知男童離家不遠，隨即協助護送返家，由於男童穿著繡有GET LUCKY字樣的衣服，原本焦急的家人看見男童平安歸來，直呼「好加在」有警察。
鄭佳倩表示，5日早上9點半，接獲民眾報案電話，有一男童在市場附近走失，於是會同學姊張惠婷一起到場協助，到場後發現男童有點慌張，經詢問表示，「在家裡看到爸爸出門也想跟，可是爸爸走太快，一下就不見了」。幸好男童還能指出家的位置，也詢問周邊攤販，是附近商家兒子，於是一路陪他走回家。
優惠專區▲二林分駐所女警張惠婷、鄭佳倩在人潮密集的菜市場發現走失男童，主動協助將男童安全護送回家務。（圖／記者陳雅芳攝，2017.3.8）
洪父表示，因外出買菜，沒想到洪童隨後卻獨自出去找他，家人發現洪童不見後心急如焚，全家都出門找尋孩子，見警方護送洪童平安回來不斷感謝警方。鄭佳倩說，男童阿嬤看到男童平安返家，開心道謝，直說「好加在、好加在，幸好遇到警察，才能平安回來」，男童父親也表示，以後出門會多留意，把門關好。
第一次尋人任務就成功，對剛當警察4個月的鄭佳倩而言相當興奮，她說，幸好男童走不遠，很快就有人報警，就像他衣服上的字樣「GET LUCKY」，充滿幸運。
▲二林分駐所女警張惠婷、鄭佳倩在人潮密集的菜市場發現走失男童，主動協助將男童安全護送回家，女警張惠婷（左）、鄭佳倩倆人感受到一次實質的人民「保母」勤務。（圖／記者陳雅芳攝，2017.3.8）
勞基法新制實施以來，彰化縣密集和企業界及勞工朋友座談過程中，發現問題不少，已匯集雙方意見向中央反應，同時建請中央正視問題，適度修法，或以較有彈性之方式（例如延長工時由月46小時改為季138小時…等等），儘速研擬可行配套措施，以保障勞工權益，維持國內良好的產業發展環境。
勞基法一例一休自去年12月23日正式執行以來，彰化縣政府即持續辦理勞動基準法令宣導，同時聽取各界意見。剛實施的第一週，勞工局承辦人員已經忙得人仰馬翻，因為縣內中小企業多，不僅勞工問題一籮筐，企業主更是霧煞煞，而且從總統公布到實施只有3天，毫無緩衝期，勞工處的電話被打爆。
經過耶誕及新年兩個假期，實際上也不過實施兩星期，就發現問題逐一浮現，勞工處的電話依舊接不完，到處辦理說明會，更加發現問題重重。根據各界反應，新法無法達到修法預期之效益，而勞工朋友對於是否受益也各有意見，為了避免中央的美意被打折，建議適度修法，或以較有彈性的方式，儘速研擬可行配套措施。
縣府說，勞動基準法之假分為例假日、休假日、特休、休息日，雖然修正法令已公告施行，但大部份民眾對於所稱之「例」、「休」、「工時」、「工資」均不甚了解，為了讓民眾了解相關法令，縣府陸續在縣府及8個工業區服務中心，巡迴辦理多場次勞動基準法宣導說明會，另外擴大服務範圍與對象，今年除了持續安排說明會外，對於縣內之工會或事業單位，若邀集30人以上之事業單位及勞雇團體，即可向勞工處申請，勞工處將派員前往宣導說明。
在座談之過程中，工時限制討論最多，勞工朋友反應原有經濟上之壓力卻因限制一個月最高46小時加班時數，以致若想賺取更多工資，需至不同的事業單位兼職，不僅無法專一於某一行業，也增加之兼職路途之風險。
某大事業單位更反應，經核算新制之人事成本及受到少子化缺工問題，已經決定停掉部份生產線，對於經濟成長絶非好事，而修正法令公告實施無緩衝期，也是討論甚多的議題。
這是罕見新制實施才兩週，地方政府就感受到窒礙難行，建議中央修法的案例。市井小民感受到的是，因應勞基法新制導致的人事成本增加，零售業及小吃業等紛紛調漲價格，這一波漲風，民眾感受深刻，特別是在景氣並未見回春的此時，嚴重性超乎坐在冷氣房的中央要員的理解。
所謂「上有政策，下有對策」，中小企業主就說，新制上路後絕不讓員工加班，真正要趕工的話，有的採委外，有的是進用臨時人員，甚或有的和員工私下議價，剛好趁機把不合作的員工炒魷魚，的確是勞資及消費者三方，看起來沒有一方是贏家。
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